Un engagement solidaire par le mécénat de compétences

Depuis 2022, Petit Forestier Group met le temps et l’expertise de ses collaborateurs au service d’Emmaüs Liberté à travers le mécénat de compétences.

Cette démarche incarne la volonté du Groupe de contribuer positivement à la société, au-delà de son cœur de métier. En partageant leur savoir-faire, les collaborateurs volontaires s’impliquent dans des missions à dimension sociale, au bénéfice d’organisations engagées sur le terrain.

Donner du sens autrement : quand l’expertise devient un levier de solidarité

« Nous sommes convaincus que nos équipes ont des compétences précieuses. Les mettre au service du bien commun, c’est une façon d’agir concrètement pour une société plus solidaire », explique Gaëtan Clerc, Directeur RSE de Petit Forestier Group.

Trois collaborateurs ont déjà pris part à cette expérience. Au-delà des résultats obtenus pour Emmaüs liberté, le mécénat de compétences est une aventure humaine qui permet à chacun de développer de nouvelles compétences et de donner davantage de sens à son travail.

Emmaüs Liberté : Quatre ans de collaboration, un engagement dans la durée

Depuis 2022, Petit Forestier Group soutient l’association Emmaüs Liberté, communauté du mouvement Emmaüs France, qui œuvre pour l’insertion et la dignité par le travail.
Différentes missions ont été menées : santé et sécurité au travail, communication externe, ou encore organisation d’événements solidaires.

Ainsi dans le domaine de la sécurité, les situations de travail ont été évaluées, les chaussures de sécurité et les gilets haute visibilité ont fait leur apparition auprès de tous les acteurs Emmaüs Liberté.

En termes de communication, des outils indispensables ont pu être mis en place : nouveau logo, nouvelle charte graphique, mise en service d’un nouveau site internet, etc. 

Ce partenariat s’est construit dans la durée : chaque mission répond à un besoin concret identifié par et avec l’association.
« Nous avons voulu co-construire, pas seulement apporter une expertise ponctuelle. L’objectif, c’est de faire grandir Emmaüs Liberté de manière durable en leur donnant les clés pour être autonome sur leur communication », témoigne Audrey Gayaud, Chef de projet communication corporate, qui a cette année réalisé un mécénat porté sur la communication externe d’Emmaüs liberté.

Pour les collaborateurs impliqués, cette expérience a un double impact : elle apporte une contribution directe à une cause utile, tout en favorisant la fierté d’appartenance à un Groupe engagé.

Créer des passerelles entre entreprise et société

Le mécénat de compétences illustre la volonté de Petit Forestier Group de soutenir les acteurs qui œuvrent chaque jour à améliorer la vie des autres.

Pour le Directeur RSE Gaëtan Clerc, cette démarche s’inscrit dans la continuité naturelle de la mission du Groupe :

« Ensemble, améliorons la qualité de vie par la maîtrise du Froid » : c’est notre raison d’être. Ce mécénat traduit cette ambition de manière humaine, concrète et locale. »

Cette première étape, encore modeste, ouvre la voie à un développement plus large du programme.

Une démarche appelée à grandir

Petit Forestier Group souhaite désormais donner plus de visibilité à cette initiative de mécénat en compétences en interne et encourager d’autres collaborateurs à franchir le pas.

Pour Sylvie Hennequin, membre active de l’association Emmaüs Liberté « ces expériences de mécénat de compétence ont été de très bonnes illustrations de ce que l’on peut faire ensemble quand on a l’envie et que toute amélioration, qu’elle soit petite ou grande, est le bon chemin. »

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